壹图达智诊
你以为的,和真实的,
差多远?
那个差,就是最危险的地方。
经营自诊七讲 · 免费公开课 · 每讲 8–12 分钟
一
你觉得生意挺好——真的吗?
老板的直觉很贵;但只有直觉,更贵。要体感,更要体检。
老板不缺信息,缺把信息变成判断的那道工序。毛利率、库存天数、应收天数——三个数答得齐的老板不多:一个睡在财务软件里,一个躺在仓库账本上,一个散在销售脑子里,凑齐要半天,时机已过。体感是“好像大约应该”,体检是“数字口径趋势对标”——直觉负责怀疑,数字负责确认。诊断是为了把小病消灭在萌芽:病灶不怕小,怕拖;拖三个月是问题,拖三年是命运。
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咱们的主营产品或服务是什么?一句话说说。
咱们属于哪个行业?年产值大概在什么区间?
公司成立几年了?现在有多少人?
这一讲 · 对应这门课
励精图治企业高质量发展经营决策路线图
二
问题总是最后才知道,为什么?
周会是后视镜,自诊是仪表盘。开车只看后视镜的老板,迟早追尾。
经营会开成故事会,是三失灵:马后炮——数据出来才开会,看后视镜开车;盲人摸象——销售生产财务各报一摊,合起来一笔糊涂账;拍脑袋——经验会过期,去年的药方治不了今年的病。有用的经营分析要三样:快(数据一出就算)、全(数字互相勾稽作证)、早(治苗头不治事故)。纠偏的速度,要快过问题长大的速度——这活儿靠人工天生扛不住,本来就该机器干。算的事归小图,断的事归你。
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平时多久看一次经营数据(报表/账目)?
有没有反复解决不了的老问题?说说最头疼的一个。
上一次算营收/利润的趋势是什么时候?
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三
聊了一下午,怎么全是寒暄?
症状在财务,病根可能在车间。把问题推给大环境,是最舒服、也最没用的诊断。
看几个数、叹几口气、问几个“为什么”——那是寒暄,不是诊断。真诊断三件事:找差距——和自己的过去比趋势、和行业标准值比位置,九根脉逐根号过去;挖根因——一层层挖到“能动手改”的那层,停在“大环境不好”等于没挖;算传导——指标是连着的,一个环节的恶化会沿链传染,算得清传导,才算得出还剩多少时间窗口。寒暄是话说完了事;诊断是事说清楚了,话才敢说完。
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今年营收和利润的走势大致如何?
眼下最担心的指标是哪个?为什么?
您自己认为最可能的原因是什么?
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励精图治企业高质量发展经营决策路线图
四
病治好了,为什么明年又犯?
离了老板就不会看病的企业,老板就是那个最大的瓶颈。功力要长在团队身上。
中小企业最大的隐患:能力全长在老板一个人脑子里——离了老板,企业不会看病。将、帅、兵都要长功力:老板看仪表盘做决断,干部会分析自己一摊数据,员工知道自己那颗螺丝钉连着哪个指标。怎么长?学、练、考缺一不可——讲不出来就是没学会;把方案讲给小图听,扛住三轮追问才算真懂。创新是组织健康的检验标准:看新打法冒不冒得出、传不传得下去。
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能独当一面的核心干部有几个?
去年在团队学习培训上投入了大概多少?
最近一次组织集体学习,学的是什么?
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五
报表一堆,为什么看不出毛病?
数字化不是买系统,是养档案。你企业最值钱的数据库,从今天喂的第一份报表开始。
数字很多,数据很少——这是绝大多数中小企业的真相。数字化不是买系统,是养档案:把报表单据拍照喂给小图,归档、抽取、统一口径,存进你的企业档案;抽出来的每个数你确认过才入库——你永远是档案最后签字的人。档案的价值是复利:喂三个月看趋势,喂一年看周期,喂三年,行业冬天来了知道哪根脉先凉。养档案最好的时间是三年前,其次是今天。
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财务报表多久出一次?用什么软件做的?
经营数据都散落在哪些地方(Excel/系统/本子)?
公司用 ERP 或管理系统吗?用到什么程度?
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六
软件买了,为什么还在吃灰?
合规的代价是按月付的小钱,出事的代价是一次性付的大钱。增长更稳,才是真的增长。
同一套数字背后是两套生意观,三张底牌摊开:商业成功——不崇拜规模,崇拜健康,增长的质量永远排在速度前面;精细运营——先分真问题(影响钱、反复出现、在你控制范围内),势、能、命、运四轴分清,一半烦恼根本轮不到你操心;合规必选——合规的代价是按月付的小钱,出事的代价是一次性付的大钱,财税用工核查是体检表上的必检项。
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这几年经历过财税或用工方面的检查/自查吗?
社保按什么基数缴的(实际工资还是最低基数)?
重要合同签之前,有专人审查吗?
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领袖正道成长期企业决策团队的领导心法
七
一个对话框四个键,能干什么?
你只管问,算的事交给小图。把 30 年功力的咨询师,请进你的手机。
这套系统拆掉了所有流程和菜单,只留下一个对话框——会用微信,就会用它。四个键,四种运算:+喂资料·积累数据,−找病因·去噪取精,×大会诊·六核杠杆,÷拆行动·分解到人。三个诀窍:先喂后问、问真问题、讲给小图听。学完七讲,领一份免费单点诊断——你的企业的第一份体检报告,今天就能拿到。
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如果免费帮您查一个问题,您最想查哪个?
希望小图定期提醒您看哪些数?
觉得有用的话,愿意推荐给同行朋友吗?
七讲学完了。送您一次免费单点诊断:回到首页点「找病因」,用一句话说说最想查的问题,小图给您真算一份体检。
去免费诊断
带一份工资表或财报(可选) · 10~15 分钟对话 · 九脉体检报告当场出,不用等
小程序码位
(备案后接)
学完公开课 · 想深训一步
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企业高质量发展经营决策路线图
一张逻辑地图:道/法/术 × 察/策/谋,宏图之内呈现商业致胜逻辑
全局视野 · 锚定发展 · 守正创新 · 赓续前行
成长期企业决策团队的领导心法
一项任务 · 五大基础 · 二十要点(则/见/信/始/事五角体系)
完善思考 · 重塑行为 · 变革突破 · 策动斗志
成长期企业决策团队的领导身法
四钻石:拿回成果/良将如潮/管好自己/提高人效
洞察人性 · 焕发生机 · 思想赋能 · 塑造格局
变革期重新定义组织的人才价值
十字结构:识人知人理清理顺 × 所知所为问题难题
人才价值 · 落在组织 · 班底建设 · 成于共识
创业期组织战斗班底的领导功法
八节环链:价值驱动/创造信任/重视成果/寻求认同/树立典范/携手共进/营造欢乐/合理冒险
危机暗涌 · 如履薄冰 · 穿越沼泽 · 迎接成长
打造高品质思维碰撞的企业私董会
晒问题 / 追原因 / 找解法——训练结构化思维,掌握教练式提问
训练一种结构化思维 · 掌握一个教练式提问 · 达成一项艰难的共识
呈现一堂精品课的培训师十项能力
学设计 / 磨课程 / 讲大课
磨成一门精品课程 · 学通一个领域理论 · 练就一名专家老师
咨询课程 · 加企业微信(二维码位——另批)
谁做的小图
小图智诊由岳伟博士研发——三十年管理研究与咨询实战功力,装进一位随时在线的老咨询师。
广东省工商联民营企业现代治理专家库专家 · 广东省人力资源协会资深专家 · 河南大学深圳研究院创业导师 · 澳门工商管理博士协会副理事长兼私董会总教练
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